小型企业驱动澳洲经济，但是税务与合规手续繁琐，阻碍经营。小型企业需要简明公平的行业规定。
小型企业是澳洲国民经济的支柱，创造五百万就业岗位，占全数企业的97%，更贡献了三分之一的国内生产总值。
然而，长期以来，澳洲的税收和监管体系并不利于企业经营，原因在于现有体系是基于大公司设计的，不适用于员工数20的本地企业。
小型企业蓬勃发展能繁荣社区，创造就业，还能鼓励产业创新。但澳洲现行的税务体系不鼓励企业扩大规模，而且手续繁琐。
对此我深有体会：我过去曾参与管理一家小型家族企业，他们希望扩大规模，突破15名员工的工资税门槛，但是无奈受阻。对于许多小企业主来说，阻碍经营的不是同行竞争，而是繁琐的手续。
如今，小型企业平均每年花费$16716，每周花费9.3小时用于应付经营手续，包括商业报表、许可证、人力、以及行业规定。
作为一名金融工作者，我花了大量时间倾听社区内小企业主的心声，得到的反馈相当一致：
- 一刀切的规定不合理：16人家族企业和200人大公司的劳资关系没有做出区分，导致许多小企业出于成本控制考虑，并不愿意多招员工。
- 税务与合规手续繁琐：小企业主疲于应付州政府和联邦政府的规定：商品服务税、商业报表、分期预扣税、工资税、许可证。不仅如此，各州间的规定还常常矛盾。
- 企业扩大规模受限：众所周知，企业规模变化可能会增加额外的合规成本（比如，基于员工数15，营业额7.5万，流水一千万等等），扩大经营受阻。
- 制定政策时没有广泛征集意见：仅有7%的小型企业认为现行规定合理。绝大多数企业主认为，政府制定政策时没有考虑他们的立场，某些政策直接影响经营。
小型企业需要简明公平的行业规定
重新定义小型企业
小型企业的现有定义是员工数少于15，该定义已然过时。我赞成无党派议员Allegra Spender的主张：将小型企业员工数上限增至25，此举将使数以千计的小型企业从中受益。
除此之外，我主张：
- 实行阶梯式合规义务：比如，对于员工数20-50的企业来说，政府应该简化行业规定，而非一股脑地实施审查。
- 立法明确特赦期： 减少新法或合规义务实施最初18个月内的处罚，给企业主时间做调整。
简化手续
仅有7%的小型企业认为现有行业规定合理。监管小型企业时，政府不应该像监管大公司那样，也就是说：
- 政府发布“小型企业政策声明”：在政策制定前评估小型企业的负担。
- 每五年审查一次行业规定：去除或修正不再适用的条款。
- 简化合规报告：让小型企业一次性提交数据，避免疲于应付不同政府部门。
- 小企业主直接参与政府决策：让政策制定符合实际情况。
简化税务手续
目前，州与州之间收入税规定各不相同，小型企业履行合规义务难上加难。虽然有暂时性的税收优惠，但是难以持续。小企业主需要处理各种琐碎的事务，税务手续是一大部分，包括他们有权享有哪些税收优惠。
- 统筹协调各州的工资税：建立全国统一的工资税框架，帮助小型企业降低运营成本，消除起征点的困惑。
- 即时资产注销永久化：确保企业不会在政策到期日之前匆忙投资，鼓励技术创新。
所有企业主都清楚，政策发生任何细微的变化都会对经营产生影响。周到、有针对性又简明的规定即能受到企业主欢迎，又能保证企业合规。
作为金融工作者，我完全懂得，并且善于跟企业主和投资人打交道。如今以无党派的身份参选，我也必将不遗余力地推进改革，简化税务手续，帮助企业主和创业者。